《2020年性别薪酬差距报告》

汉娜弗朗西斯

·09/30/2021 ·09/30/2021

今天,我们发布了第一份2020年性别收入差距报告。我们看数据,它意味着什么,以及我们如何利用它来继续改进。

什么是性别收入差距?

性别薪酬差距是指整个劳动力市场中男性和女性的平均收入之间的差距。根据法律规定,员工人数超过250人的英国公司每年都要报告性别薪酬差距。该报告仅涵盖英国员工,是所有报告公司在同一日期(即2020年4月5日)拍摄的快照。

变革性别收入差距

在revolution,我们相信我们的成功来自于我们的员工和我们的文化。bet188体育b我们相信,优秀的人才在伟大的文化中工作会产生最好的结bet188体育b果。

我们还认为,我们所有的人都应该被公平对待。bet188体育b这意味着任何两个资质和经验相似的人做同样的工作都应该得到同样的报酬。bet188体育b一个人可能因承担更多的责任、培训或经验而获得更高的报酬,而且报酬反映了在不同国家的相对生活费用,但没有人可能因性别或族裔等特点而获得不同的报酬。

在报告发布时,Revolut有806名英国员工,其中73%为男性,27%为女性。我们的报告显示在同样的职位上,女性和男性的报酬是一样的——考虑到经验和资历——但我们在高级职位上的女性远远少于男性。

每家公司按小时工资将员工分成四分之一。在Revolut,从事较初级职位的女性和男性人数差不多(在收入最低的四分之一岗位上,男性占54%,女性占45%),但在收入较高的四分之一岗位上,女性要少得多。

值得注意的是,在所有公司中,薪资差距最大的是高薪职位,在伦敦,在技术和工程领域。其中一个驱动因素是招聘一流工程师和开发人员所需的高薪,以及这些学科中女性人数较少。

在我们的英国业务中188金宝博bet官方下载薪资差距中值为31%(这意味着女性的工资要少31%)平均差距为23%

我们还衡量了奖金差距。在截至2020年4月的12个月里,英国13.6%的男性和7.4%的女性获得了奖金。奖金差距因与基本工资挂钩而扩大,因此,低收入职位中女性人数的增加扩大了奖金差距。

我们用这些信息做什么?

  • 我们承诺将革命党领导层中的女性比例提高到至少20%
  • 我们正在审查招聘实践和招聘广告,针对不同的企业招聘目标。188金宝博bet官方下载我们还创建了一个专门的D&I招聘团队,以增加我们招聘渠道的多样性,并实施强有力的毕业生和实习项目
  • 我们有很好的亲子政策,并对父母和护理人员提供支持,我们正在对照基准公司评估这些政策。我们需要让未来和现有的员工更清楚地了解这些
  • 我们正在敲定对Women in Tech的赞助,这将为我们的女性员工提供网络和辅导机会。这也将为我们提供招聘渠道,以锁定更多女性候选人
  • 我们正在与牛津商界女性(Oxford Women in Business)合188金宝博bet官方下载作,举办一系列有关女性金融素养的活动,并在毕业生招聘方面合作,帮助我们进一步多元化入门级角色
  • 我们庆祝国际妇女节和Women in Engineering日,并参与和支持Women in Finance和Women in Tech活动
  • 我们正在招聘一名新的多元化和包容性专家,以加强我们在这一领域的努力
  • 我们继续支持BAME, Women’s, Pride, Parents and Carers and welfare guild(很快还有Faith)

这是,并将继续是,我们在整个业务中努力改进的东西。188金宝博bet官方下载我们每年都想做得更好。我们将与每个部门合作,在继续发展我们的超级明星团队的同时,优先考虑多样性和平等。